Mardi 1 juillet 2008
Nous aussi on a des DP, vous
voyez. Parce que les DP c’est utile. Et surtout parce que c’est obligatoire. Ils n’ont pas le choix, là-haut, à la direction. A mon avis, ils s’en passeraient bien. Les DP, ça prend la défense des
salariés quand ils ont un problème. Et des problèmes, on en a souvent. Alors du coup, la direction ça ne leur plaît pas trop.L’ennui, c’est que je ne sais pas qui c’est les DP. J’en connais une parce que j’ai bossé avec elle. Les autres, je sais ni qui ils sont ni combien ils sont. Ni d’ailleurs où ils sont…
Une fois, j’ai eu besoin des DP. J’avais été embauchée pour monter une nouvelle émission. On partait de rien et on avait deux mois pour présenter quelque chose à la chaîne. Disons qu’on avait l’idée générale, l’émission avait été vendue sur la papier (un synopsis de plusieurs pages avec tout un tas de détails qu’il faut ensuite traduire en image puisque le but d’une émission c’est quand même de passer à la télé). Il nous restait à faire le pilote.
Le pilote, c’est un peu l’émission zéro. C’est hyper important parce que c’est ce qui va permettre à la chaîne de dire « bingo, on signe » ou « laissez tomber c’est naze l ». On tâtonne un peu, vu qu’on se cherche encore. Entre le pilote et l’émission numéro 1, pas mal de choses peuvent changer (d’ailleurs c’est aussi à ça que sert un pilote : à voir ce qu’on peut améliorer). Comme ce n’est qu’un pilote, normalement on n’a pas un budget énorme. C’est un investissement pour l’entreprise, sans garantie de résultat.
Du coup, on fonctionnait en équipe très réduite et on était super mal payés. Et comme c’était un pilote, la productrice de l’émission (ma chef) changeait d’idée tous les jours, mais je vous raconterai ça une autre fois. L’important, c’est de comprendre qu’on bossait comme des fous et qu’on nous disait tous les deux jours « on jette tout à la poubelle et on recommence »…
Au bout d’un moment, c’est devenu franchement crevant de travailler 12h par jour, sans prendre le temps de s’arrêter. Plus la date prévue pour rendre le pilote approchait, plus on travaillait. Au début, on a arrêté de sortir pour déjeuner. Ensuite, on a cessé les pauses clopes. Un jour, on a commencé à dîner au bureau... Notre chef commandait pour tout le monde, on avalait notre repas en vitesse entre deux coups de téléphone. Petit à petit, je me suis rendue compte que je passais ma vie au boulot. J’y restais jusqu’à minuit ; le lendemain j’étais devant mon ordi à 9h. Ca arrive à beaucoup de gens, mais en général ces gens-là gagnent un peu plus que 1500 euros bruts par mois.
Les dernières semaines, ma chef nous faisait aussi venir le week end. Pour tout vous dire, notre maximum a été d’enquiller 22 jours d’affilée, samedi et dimanche compris. Moi j’en pouvais plus. Je craquais. Je ne voyais plus mes amis, je n'avais même plus le temps de leur envoyer un mail. Je ne ressemblais plus à rien, j’avais des cernes et j'étais tout le temps malade mais ma chef me gueulait dessus si j’avais le malheur de lui dire « écoute aujourd’hui je vais arriver un peu plus tard ». Je sais toujours pas comment elle nous tenait, ma chef, mais elle nous tenait.
C’est à ce moment-là, que ma mère (qui est souvent de bon conseil) m’a dit « va voir les DP ». C’était pas une mauvaise idée. Pour être honnête, on était traité comme des esclaves et je commençais à réaliser que ce n’était pas tout à fait normal. J’ai écouté ma mère et je suis aller voir les DP.
Enfin… Je ne suis pas allée voir les DP directement. Il fallait d’abord que je sache qui ils étaient exactement. Alors j’ai cherché le tableau d’affichage sur lequel il y avait les noms et les photos des DP de notre boîte.
Et là, j’ai vraiment compris : les DP, chez nous, ils ne servent à rien. J’ai regardé la liste des noms. Figurez vous, que la DP, c’était ma chef…
